39. En el plano regional hay algunas prácticas positivas, como la directiva de la Unión Europea relativa a la igualdad de trato en el empleo, aprobada en 2000, que exige que los Estados Miembros protejan a las personas contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación. Todos los Estados miembros estaban obligados a incorporar la directiva en su legislación nacional antes del 2 de diciembre de 2003, y a vigilar su aplicación e informar al respecto. Estas novedades han de ser acogidas con agrado como medidas concretas para garantizar los derechos de las minorías religiosas. Sin embargo, la aplicación en el plano nacional sigue siendo problemática en algunos Estados. El fortalecimiento de las disposiciones regionales y la vigilancia para la protección de las minorías religiosas en todas las regiones servirían de valioso impulso para que los Estados introdujeran mejoras en la legislación, las políticas y la práctica.